A Quantiz acaba de lançar a 6ª edição do Guia Salarial de Pricing & Revenue Management, estudo que acompanha a evolução da remuneração, dos benefícios e dos modelos de trabalho dos profissionais da área no Brasil.

A edição de 2026 reúne 314 respondentes de diferentes estados brasileiros, contemplando empresas de diferentes setores, segmentos e portes. A pesquisa foi realizada entre os dias 4 e 25 de agosto de 2026.

Além de apresentar as faixas salariais por nível de senioridade, o estudo permite entender como a remuneração varia entre Indústria, Serviços e Varejo, considerando tanto o salário bruto mensal quanto a remuneração anual com bônus.

Quanto ganha um profissional de Pricing em 2026?

Os dados mostram uma evolução clara da remuneração conforme a senioridade.

Na amostra geral, a mediana salarial mensal parte de R$ 4.500 para Analista Jr., passa por R$ 8.500 para Analista Sr., R$ 14.130 para Coordenador e R$ 23.000 para Gerente, chegando a R$ 40.000 para Diretor.

Mais do que um único valor de referência, o Guia Salarial apresenta a distribuição das remunerações utilizando primeiro quartil, mediana, terceiro quartil e média, permitindo uma comparação mais adequada com diferentes estruturas e realidades empresariais.

O setor também faz diferença

A pesquisa mostra que os benchmarks não são iguais entre Indústria, Serviços e Varejo.

No nível de Gerência, por exemplo, a mediana mensal encontrada foi de R$ 24.750 na Indústria, frente a R$ 22.000 em Serviços e R$ 21.920 no Varejo.

Por isso, olhar apenas para um benchmark geral pode não ser suficiente. O estudo permite comparar posições considerando também o contexto em que o profissional está inserido.

O trabalho remoto continua perdendo espaço

Um dos dados mais interessantes desta edição está nos modelos de trabalho.

Em 2026, 29% dos respondentes trabalham presencialmente, enquanto 39% estão em modelos híbridos com 3 ou 4 dias presenciais por semana. Outros 26% trabalham em modelo híbrido com 1 ou 2 dias presenciais, e apenas 5% permanecem totalmente remotos.

A série histórica apresentada no estudo mostra uma mudança relevante. Em 2022, o híbrido com apenas 1 ou 2 dias presenciais representava 44% da amostra. Em 2026, esse percentual caiu para 26%, enquanto aumentaram os modelos com maior presença no escritório.

Não é exatamente o fim do trabalho híbrido. O que os dados indicam é uma mudança na intensidade da presencialidade.

Benefícios continuam fazendo parte da equação

Remuneração também vai além do salário.

Entre os benefícios mais reportados pelos participantes da pesquisa estão seguro saúde, presente em 86% das respostas, vale refeição, com 80%, e seguro de vida, com 78%. O estudo também analisa benefícios como vale alimentação, previdência privada, auxílio educação, auxílio para filhos e auxílio home office.

Um benchmark para empresas e profissionais

Para empresas, o Guia Salarial 2026 oferece uma referência para avaliar competitividade salarial, estruturar posições e apoiar decisões relacionadas à atração e retenção de talentos.

Para os profissionais de Pricing e Revenue Management, o estudo ajuda a entender o posicionamento da própria remuneração em relação ao mercado e às diferentes etapas da carreira.

Baixe gratuitamente o Guia Salarial 2026 de Pricing & Revenue Management e consulte todos os benchmarks por cargo e setor.